Рафида Зарипова, руководитель проектов компании «NIHOL-KOMTEX»

Рафида Зарипова, руководитель проектов компании NIHOL-KOMTEX

«ТИС "Кадрлар" – готовое базовое решение системы Цифровые Кадры Узбекистана»

Управление информацией о персонале в цифровом формате – необходимое условие цифровой трансформации госуправления.

ТИС "Кадрлар", разработанная ООО «NIHOL-KOMTEX», является типовой информационной системой цифрового управления персоналом государственных органов Республики Узбекистан и предназначена для использования кадровыми службами государственных органов. Система обеспечивает автоматизацию трудоемких задач управления персоналом, цифровизацию сведений о персонале и кадрового документооборота, создана платформа для формирования единого межведомственного информационного пространства по кадровым вопросам государственных органов Республики Узбекистан.

Кадровыми службами свыше 5 тысяч республиканских органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах уже введено в Базу справок-объективок сведений по более 140 000 сотрудникам.

Одним из направлений реформирования системы государственного управления Узбекистана, отраженных в Концепции административной реформы и «Дорожной карте» по ее реализации, определено формирование эффективной системы профессиональной государственной службы. Решение этой задачи требует повышения профессионализма кадров и совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной службы. Необходимость выполнения поставленных задач в короткие сроки определяет актуальность решения вопросов внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы для повышения качества кадрового обеспечения государственной службы и привлечения на гос.службу высокопрофессиональных компетентных специалистов.

Хочется отметить, что именно системы управления персоналом являются краеугольным камнем в построении систем цифрового госуправления и электронного правительства, т.к. содержат в цифровизованном виде организационную структуру и иерархию организаций, а также иерархию должностей, штатное расписание, сведения по персоналу и др.

Реализованные решения ТИС "Кадрлар" полностью соответствуют требованиям построения систем Цифровые Кадры, и содержат инновационные цифровые инструменты HR, обеспечивающие цифровое управление формированием кадров государственного управления, включая сбор данных о кадровом потенциале, управление талантами и карьерным развитием на базе сведений по уровню компетенций, обучения и динамики развития персонала.

Сформированный в ТИС "Кадрлар" Национальный Кадровый портал - важный ресурс Цифровых Кадров Узбекистана, который в перспективе должен способствовать обеспечению прозрачных механизмов поступления на гос.службу (на конкурсной основе), а также реализации проактивного подхода к подбору персонала, обеспечивая автоматическое формирование Базы кандидатов с применением интеллектуальных программ роботов для отбора наиболее подходящих кандидатов. Технологии формирования портала, обеспечивают высокую доступность к его ресурсам как со стационарных ПК и ноутбуков, так и с мобильных устройств, в т.ч. с планшетов. Доступность ресурса и максимальная вовлеченность к работе с ним как персонала гос.служб, так и любого гражданина страны, обеспечат ресурсу прозрачность действий кадровых служб гос.органов, моментальную для всех доступность публикуемого на портале контекста и его возможностей. А это, в целом, позволит сделать еще один шаг к цифровизации государства.

 

Команда специалистов NIHOL готова рассмотреть запросы от органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах по адаптации и внедрению необходимых back office и front-end решений системы управления персоналом, а также разработки новых, специфичных только для них, цифровых инструментов HR.


Возврат к списку