Достоверные ответы на эти и другие вопросы, связанные с трудоустройством можно получить из «первых рук» и, что немаловажно, совершенно бесплатно – на Национальном кадровом портале!
Создана Национальная база вакансий, имеющихся в настоящее время в стране. Актуальные и достоверные сведения поступают со всех уголков Узбекистана от специалистов кадровых служб государственных организаций и предприятий. Но это лишь малая толика решенных на сегодняшний день задач, стоящих перед Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Рынок труда - это текущее состояние спроса и предложения, а органы по труду выступают посредником между работодателями и гражданами. Поэтому, автоматизация актуальных задач органов труда направлена в первую очередь на повышение информированности, доступности и результативности услуг, предоставляемых органами труда как гражданам, так и работодателям.
В основу платформы для максимальной интеграции задач Министерства занятости и трудовых отношений в едином информационном пространстве заложены решения информационной системы, автоматизирующей кадровые процессы государственных органов (ТИС "Кадрлар"), разработанной в рамках развития «Электронного правительства» Республики Узбекистан.
Проект был начат всего пару лет назад, но за это время проделан огромный путь. Уникальность состоит в сложности поставленных целей – обеспечить автоматизацию трудоемких задач управления персоналом и создать платформу для формирования единых внутриведомственных и межведомственного информационных пространств по кадровым вопросам государственных органов Республики Узбекистан! Одной из функциональной задач портала была определена разработка интерактивной услуги: онлайн подача отчетов по вакансиям.
И надо честно сказать, с этими непростыми задачами компания NIHOL, как победитель тендера, справилась профессионально, разработав уникальную первую в Узбекистане типовую кадровую систему.
Система создавалась при поддержке Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций РУз, Центра развития системы «Электронное правительство» и Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, в рамках проектов e-Gov решений в целях оптимальной автоматизации процессов, связанных с вопросами трудовой занятости граждан страны.
Национальный кадровый портал выступил в качестве интерфейса взаимодействия между пользователем и основной программно-аппаратной частью системы.
Портал предназначен для обеспечения взаимодействия по кадровым вопросам в общенациональном масштабе. Возможности портала:
- Единая точка регистрации пользователей портала;
- Доступ к Базе знаний, содержащей законодательство, регулирующее кадровые вопросы, и инструкции по работе с системами;
- Предоставление электронных отчетов в Национальную Базу вакансий;
- Подача заявок на приобретение трудовых книжек;
- Гибкая организация персональных кабинетов, обеспечивающих доступ к возможностям системы в зависимости от полномочий пользователя;
- Сервисы по консолидированной отчетности, формируемой по Республике Узбекистан;
- Оперативное информирование граждан о новых вакансиях для оказания действенного содействия в трудоустройстве граждан.
Например, при поиске вакансии, можно указать интересующий регион, уточнить город или район, выбрать диапазон заработной платы, сферу деятельности, указать образование, а также интересующую соискателя (пользователя) дату открытия вакансии.
Все имеющиеся вакансии представлены непосредственно организациями, поэтому доступная информация на портале всегда актуальна и достоверна.