Как улучшить работу кадровых служб и достичь успеха кадровой политики при создании новой модели трудовых отношений и кадрового лифта для сотрудников, способных на высоком профессиональном уровне обеспечить исполнение государственной службы? Ответы на эти вопросы вы получите, начав работу с ТИС «Кадрлар».
Подсистемы ТИС «Кадрлар» обеспечивают:
• “Кадровый менеджмент” – автоматизацию задач управления персоналом;
• “Национальная База вакансий” – формирование, обработку и пубдикацию на портале сведений о наличии свободных рабочих мест;
• “База справок-объективок” – подготовку справок-объективок и дополнительных сведений по сотрудникам предприятий;
• “Реестр справок-объективок” – эффективный инструмент для аналитики, мониторинга всей информации базы справок-объективок;
• “Единая централизованная нормативно-справочная информация” – единую точку ведения справочников и классификаторов, обеспечивая, в том числе, систематизацию, полноту и непротиворечивость информации;
• “Национальный кадровый портал” – возможность интерактивного взаимодействия юридических и физических лиц со службами Министерства занятости и трудовых отношений.
Система разработана при поддержке Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций РУз, Министерства занятости и трудовых отношений и Центра развития системы “Электронное правительство” в рамках проектов e-Gov решений.
Доступ – www.staff.gov.uz
E-GOV решения в ТИС «Кадрлар» – инструмент вертикального карьерного роста персонала
Последние новости
