В команде NIHOL есть «золотое» правило: поощрять профессиональное развитие молодых специалистов и поддерживать новые инициативы, направления, идеи развития бизнеса.
Способствуют этому и регулярные митинги с участием всей команды. На очередном прошли презентации коммерсантов по текущим продажам и проектам, технический отдел представил новых партнеров-вендоров, а отдел разработки программного обеспечения презентовал сразу три разработки.
Формат такого общения, включающий вопросы-ответы, позволяет формировать общее видение перспектив того или иного направления, ИТ-проекта, продаж, а также корректировать внутреннюю ситуацию, среду, делая её максимально комфортной для реализации наших планов, задач и профессионального роста, в целом для развития NIHOL.
Реакцией на выступления руководителей отделов стали предложения по развитию направлений.
Такой формат регулярного общения позволяет не только доносить стратегию до всей команды в целом, но и вдохновлять каждого, и особенно молодежь, на персональный рост.
По итогу собрания, приходит понимание: нужно ли расширяться, нужны ли новые люди в команду, какое направление буксует, что упускаем, что нового можно сделать на рынке в ИТ сегменте, какие наши инновации, продукты, ИТ-решения и ПО будут максимально востребованы.
P.S. Наши крайние некоторые разработки отдела ПО: «База данных нормативно-технологической и аналитической документации», «Клиническая информационная система», «Система дистанционного обучения на платформе Moodle» .
